Foto: Lizzy Francis

Co se stane, když otcové čerpají otcovskou dovolenou — a když ne

Autor původního článku: Lizzy Francis

Výhody otcovské dovolené jsou široce rozšířené, dobře prozkoumané a přesto často zcela ignorované. Otcovská dovolená by mohla změnit svět. Malá hora recenzovaných studií a bílých knih a statistik podporuje myšlenku, že mít přístup k placené dovolené by mohlo dosáhnout právě toho. A přesto, když dojde na lámání chleba, všechno se zdá jít stranou.

„Čerpání dovolené není normativní,“ říká Richard Petts, sociolog specializující se na výzkum rodičovské dovolené, když vysvětluje statistiky otcovské dovolené, které ukazují, jak málo mužů skutečně čerpá více než týden placené dovolené. Viděl to na vlastní oči, když se snažil získat volno po narození vlastního dítěte a poskládal si pár dní nemocenské a přestávku v semestru, aby to zvládl. Uvědomil si, že je jako mnoho milionů mužů, kteří nemají dobrý přístup k opravdové otcovské dovolené. Ale více než to, jeho práce ho vedla k pochopení, že i když otcové mají přístup k federální placené dovolené, často ji nečerpají.

To je problém. Muži, kteří čerpají dovolenou, mají silnější vztahy se svými manželkami, lepší pouto se svými dětmi a větší ocenění pro chod domácnosti. Ale malá část mužů, kteří plně využívají dovolené, jsou nepoměrně bohatí, bílí, zaměstnanci na plný úvazek. A i oni hlásí, že se cítí diskriminováni za to, že si vzali volno.

Co se děje, když otcové mají přístup k otcovské dovolené?

Myslím, že se děje několik věcí. Myslím, že jedna základní věc, která se stane, je, že otcové jsou tam, aby si vytvořili spojení se svými dětmi, když se dítě narodí. Dnes je jednou z prvních věcí, které dělají po narození dítěte, dát jim kontakt kůže na kůži s matkou, aby usnadnili to pouto, tu vazbu mezi matkou a novým dítětem.

Je to stejný základní nápad. Pokud jste tam při narození, pokud jste tam během prvních několika týdnů nebo měsíců po příchodu dítěte domů, máte možnost rozvinout to pouto. Nejenže otcové rozvíjejí to pouto se svými dětmi, ale i děti si vytvářejí pouto se svými otci. A tak víte, že to pouto, ten pocit připojení, je opravdu silný. Takže emocionální vazby a připojení se dějí.

Otcové si také uvědomují, co se děje v domácnosti poté, co mají dítě. Když jste celý den v práci, často si neuvědomujete všechny věci, které je třeba udělat v domě. To je, pokud jste doma po delší dobu.

Další věc, která se stane, když jsou otcové doma, je, že to poskytuje příležitost pro rodiče naučit se, jak dělat věci společně. Better Life Lab vydal zprávu o mužích, kteří se starají, a jedno z jejich zjištění bylo, že neznalost, jak poskytovat péči, byla jednou z největších překážek pro otce, aby se více zapojili.

Překážky v práci a vnímání trestů

Otcové vnímají, že budou nějakým způsobem, formou nebo tvarem penalizováni za čerpání dovolené. Pracovní překážky pro čerpání dovolené, a zejména delší období dovolené, jsou stále skutečným problémem a stále představují problém pro mnoho mužů.

Myslím, že tento proces začíná při narození — otcové nejsou kolem, pak se matky naučí, jak dělat všechno správně. Není to tak, že by matky věděly, jak dělat všechno. Jako společnost předpokládáme, že matky mají tuto vrozenou schopnost dělat veškerou péči o děti. Realita je, že nikdo neví, co dělá, když přinesete dítě domů a musíte na to přijít. Pokud jste doma spolu, přijdete na to společně a můžete si stanovit očekávání. Kdo je zodpovědný za co? Přinejmenším otcové získají tu zkušenost vedle matek. Takže minimalizujete pravděpodobnost, že otcové přijdou domů z práce měsíc po narození dítěte a nebudou vědět, jak dělat nic.

Minimalizujete tyto hádky, kde jsou matky naštvané, že otcové to nedělají správně. Ať už to může být cokoliv, otcovská dovolená poskytuje příležitost přijít na věci společně, což zvýší otcovo sebevědomí, že „Hej, vím, jak to dělat. Není to raketová věda, jen potřebuji praxi.“ To je opravdu velká část příběhu. Dát otcům příležitost naučit se být pečovateli vedle matek zvýší pravděpodobnost, že sdílení bude rovnoměrnější mezi matkami a otci.

Zlepšení kvality romantických vztahů

To zvýšené porozumění a dokonce zvýšená empatie vůči všemu, co matky dělají v těchto vztazích, když otcové čerpají otcovskou dovolenou — je to jeden z důvodů, proč jste ve svém výzkumu zjistili, že otcovská dovolená zlepšuje kvalitu romantických vztahů?

Myslím, že to je velká část toho. Co víme o vnímání vztahů matek ve vztahu k sdílení péče, je, že velká část toho je, pokud vnímáte, že otcové pomáhají, že dělají více, jste pravděpodobněji vidět ten vztah příznivě.

Dokonce, jednoduše, ta oběť — myslím, že to je spravedlivé slovo v naší společnosti, oběť, že si vezmete volno z práce, vzhledem k tomu, že to není široce přijímáno a že s tím jsou spojeny tresty — demonstruje, že „Hej, budu si cenit své rodiny. Není to všechno o práci.“ Dokonce jen ten čin má význam.

Víme, že když si otcové vezmou volno, mají tendenci být více zapojeni, matky je pravděpodobněji vnímají jako více zapojené spolu-rodiče, více podporující všechny tyto druhy věcí. To je velká část důvodu, proč vidíme pozitivní účinky na vztahy párů, když otcové čerpají dovolenou.

Kdo má přístup k otcovské dovolené?

Většina otců si vezme nějaký čas z práce, když mají dítě — více než 80 procent. To je pravda v národních reprezentativních vzorcích. To je pravda ve vzorcích znevýhodněných otců. Většina otců si vezme nějaký čas, ale vezmou si velmi málo času. Obvykle je to méně než týden, je to, „Vzal jsem si tři dny, když jsme byli v nemocnici,“ něco takového.

Takže čerpání alespoň nějakého času je rozšířený jev. Ale pokud jde o to, kdo má přístup k placené dovolené, je to velmi rozdílné. Většina otců nemá přístup k placené dovolené. Ti, kteří mají, jsou více zvýhodněni v profesionálních povoláních. Mají vyšší příjem, jsou vzdělanější, jsou ženatí, jsou bílí.

Kultura otcovství se změnila. Ale změnila se v tom smyslu, že si myslíme, že otcové by si měli vzít volno ze svých kariér, aby se věnovali aktivnějšímu otcovství?

U těch lidí, kteří mají přístup k placené dovolené, kteří ji čerpají, a jak dlouho ji čerpají? To se velmi liší. To se liší od toho, jaké druhy placené dovolené máme k dispozici, nebo pokud si musí poskládat dny osobního volna nebo cokoliv to může být. Silně to závisí na organizaci a organizační podpoře. A je tu hodně co dělat s vnímáním trestů. Otcové vnímají, že budou nějakým způsobem, formou nebo tvarem penalizováni za čerpání dovolené. Pracovní překážky pro čerpání dovolené, a zejména delší období dovolené, jsou stále skutečným problémem a stále představují problém pro mnoho mužů.

Pracovní tlak jako hlavní faktor

Řekl byste, že pracovní tlak je hnacím faktorem, proč muži nečerpají otcovskou dovolenou?

Myslím, že to je obrovská, ne-li hlavní, překážka.

Normy ideálního pracovníka jsou tak zakořeněné v naší společnosti a tak úzce spojené s normami toho, co je dobrý otec, a normami maskulinity, že je to obrovská překážka pro otce, aby si vzali dovolenou. Také si myslím, obecně řečeno, že čerpání otcovské dovolené prostě není normativní ve Spojených státech. Takže i kdyby pracoviště byla jako, „Jo, jděte do toho,“ stále to není typické. Nevidíme nebo neslyšíme o tom, že by otcové často čerpali tři měsíce dovolené. Muži, i když nejsou nutně přesvědčeni, že „Budu vyhozen, pokud to udělám,“ stále to nevidí jako typické nebo normální. Myšlenka, že by si otec měl vzít dovolenou, je myšlenka, která potřebuje získat další podporu v naší společnosti, nad rámec pracovních překážek, dokonce.

Ano, kultura otcovství se změnila. Ale změnila se v tom smyslu, že si myslíme, že otcové by si měli vzít volno ze svých kariér, aby se věnovali aktivnějšímu otcovství?

Právě jste řekl, že normy ideálního pracovníka a normy ideálního otce jsou zakořeněné a jsou extrémně podobné. Můžete mi to vysvětlit?

Norma ideálního pracovníka je myšlenka, že pracovníci by měli být zcela oddaní svým pracovním místům a svým společnostem. Měli by být vždy k dispozici k práci. Měli by upřednostňovat svou práci. To je norma, na které naše ekonomika pracuje — jsme vždy k dispozici. Máme teď tyto telefony, jsme vždy přístupní, vždy k dispozici, vždy myslíme na práci. Jsme velmi pracovně orientovaná společnost.

Tato myšlenka, že lidé by měli upřednostňovat práci a vždy být k dispozici k práci, skutečně zvýhodnila muže, protože jsou vnímáni jako primární živitelé. To je velká část důvodu, proč jsou ženy penalizovány na pracovním trhu — protože nemohou dodržovat tuto normu do stejné míry jako muži kvůli domácím povinnostem.

Brzy během pandemie, kdy byli oba rodiče doma, otcové dělali více. Rodiny se staly více egalitárními. … Jak pandemie pokračovala, jak se více a více lidí vrátilo do kanceláře, přístup k placené dovolené vyschl. Takže jsme viděli posun zpět k tomu, že matky dělají více znovu. Pokrok, který byl učiněn, byl znovu ztracen.

A pak je tu tradiční aspekt otcovství. Víte, pokud přemýšlíme o tom, co dělá dobrého otce, norma živitele, být hlavním finančním poskytovatelem, je stále velmi převládající v našich představách o otcovství. Nyní jsme trochu pokročili. V minulosti jsme vnímali otce pouze jako finanční poskytovatele, a nemyslím si, že to je dnes případ. Myslím, že lidé očekávají, že otcové budou zapojeni do života svých dětí, ale ne nutně na úkor živitelství.

Takže norma otce jako poskytovatele přímo mapuje na tuto normu ideálního pracovníka, být vždy k dispozici k práci a upřednostňovat práci, což zvýhodňuje muže.

To není přesně totéž, protože ženy to mají objektivně a materiálně horší, ale v nějakém malém smyslu se zdá, že muži dostávají „Může mít všechno“ ošetření, které matky, které se rozhodly mít kariéru, dostávají.

Myslím, že to je přesně ten případ. Někteří lidé, pravděpodobně před deseti lety, to nazvali „nový mužský mystik“, jako hra na Betty Friedanovou a její Feminine Mystique. Jako, tato myšlenka, že pokud se podíváte na vnímání mužů ohledně konfliktu mezi prací a rodinou, explodovalo to v posledních desetiletích, jak se očekávání změnila. Chci být zapojen, ale musím se věnovat práci, a jak to vyvážit? Zatímco ženy se s tímto potýkaly, víte, po mnohem delší dobu. Je to nové pro muže.

Jaká je nejvíce životaschopná cesta vpřed?

Takže víme, že otcovská dovolená funguje, aby pomohla rodinám navázat pouto, zvládnout zdravotní události, získat bohatství, omezit šíření nemocí během pandemie. Takže… jaká je nejvíce životaschopná cesta vpřed? Je to federálně nařízená otcovská dovolená?

Kdyby to bylo na mně, měli bychom národní placenou dovolenou. Byla by poskytována federální vládou. Byla by financována z daní. Byla by přístupná všem. Myslím, že výzva s jakoukoli jinou možností je, že přístup se stává více rozděleným. Pokud to zaměstnavatelé dělají dobře, musíte pracovat pro společnost, která to nabízí, ale průměrný pracovník nepracuje pro jednu z těchto společností na jedné z těchto pozic, víte? Takže jsou většinou ignorováni.

Nejjednodušší způsob, jak zajistit přístup lidem, a zejména pro lidi, kteří to nejvíce potřebují, je federální plán. Jo, je skvělé, že lidé, kteří pracují pro Wall Street, mají skvělé balíčky dovolené, ale to jsou také lidé, kteří si mohou dovolit opravdu dobrou péči o děti a celou řadu dalších věcí, které jim umožní dosáhnout větší rovnováhy mezi prací a rodinou. Víte, je to osoba, která pracuje na třech pracovních místech, aby se uživila, a má doma dvě děti. Jako, co takhle pomoci jim? Proto je podle mého názoru národní strategie placené dovolené nejlepší strategií, protože může dosáhnout širšího rozsahu pracovníků a udělat to správně.