Nová směrnice o transparentnosti odměňování

Evropská směrnice o transparentnosti odměňování je připravena k implementaci od ledna. Firmy s více než 250 zaměstnanci budou muset do roku 2027 podrobně reportovat mzdy, včetně dat z roku 2026. Toto opatření má za cíl zmírnit mzdové rozdíly mezi pohlavími a sjednotit mzdy i mezi zaměstnanci na stejných nebo podobných pozicích.

Autor původního článku: redakce

Česko a mzdové rozdíly podle Eurostatu

Podle dat Eurostatu z roku 2023 se Česko řadí na třetí nejhorší místo v Evropské unii, pokud jde o nerovné odměňování na základě pohlaví, s rozdíly až 18 %. Nová směrnice má za úkol tyto rozdíly výrazně zmírnit. Firmy by měly začít s přípravami na tuto směrnici okamžitě, i když doprovodný zákon má být schválen nejpozději do 7. června 2026.

Význam rovného odměňování

Rovné odměňování se bude týkat nejen zaměstnanců na hlavní pracovní poměr, ale také pracovníků s dohodami o provedení práce nebo činnosti. Pokud rozdíl v průměrné odměně mezi mužem a ženou dosáhne alespoň 5 %, firma musí tento rozdíl odůvodnit objektivními a genderově neutrálními kritérii. Evropská směrnice také počítá se sankcemi pro firmy, které by transparentnost odměňování nedodržovaly.

Rizika a sankce pro firmy

Pokud zaměstnanec uspěje s tvrzením o nerovném odměňování, může požadovat doplatek mzdy zpětně minimálně za dobu tří let. To představuje značné riziko pro firmy, které by mohly čelit nejen finančním sankcím, ale i reputačním škodám. Marek Němeček z Advokátní kanceláře Valíček & Valíčková upozorňuje, že je důležité mít připravenou argumentaci a oporu v dokumentech.

Přípravy na novou směrnici

Firmy by měly začít s přípravami na směrnici okamžitě, a nečekat na tuzemský doprovodný zákon. Ten by měl být schválen nejpozději do 7. června 2026, ale podle Marka Němečka je pravděpodobné, že se tento termín nestihne. I přesto je většina podmínek, které budou firmy muset splňovat, již nyní dostatečně jasná. Kromě mezd bude potřeba srovnat také benefity nebo možnosti kariérního růstu.

Role advokátních kanceláří

Advokátní kancelář Valíček & Valíčková, s.r.o., je renomovaná rodinná právní firma se sídlem v Brně a pobočkami v dalších městech České republiky. Díky mnohaleté praxi a vysoké odbornosti získala řadu prestižních ocenění včetně opakovaných umístění v anketě Právnická firma roku. Osobní přístup, profesionalita a preciznost jsou základem spokojenosti klientů, kterým kancelář poskytuje komplexní právní služby.

Další informace a souvislosti

Evropská směrnice o transparentnosti odměňování má za cíl narovnat mzdové rozdíly a zajistit rovné podmínky pro všechny zaměstnance. Firmy, které se na tuto změnu nepřipraví, mohou čelit nejen finančním sankcím, ale i ztrátě dobrého jména. Je proto klíčové, aby podniky začaly s přípravami co nejdříve.